Neuigkeiten

Liebe Humera, Deine Postdoc-Zeit im Projekt HE Personal ist zu Ende. Wie war Dein Postdoc ausgestaltet? 

Ich war seit Anfang 2024 zu 50% bei der Robert Bosch GmbH angestellt, zu 50% an der Hochschule Esslingen. 

Was ist Dein Top 1 - Forschungsergebnis?

Ich habe die Herstellung katalysatorbeschichteter Membranen (CCMs) für PEM‑Brennstoffzellen optimiert. Dabei habe ich verschiedene Mischverfahren untersucht und herausgefunden, dass für das gegebene Tintenrezept die Ultraschallmethode die beste Schichtqualität der CCM liefert.

Was war bei Deiner Forschung im Postdoc besonders im Vergleich zur Promotion?

Ich habe beide Welten entdeckt: Forschung in der Wissenschaft und Forschung in der Industrie. Das Thema Brennstoffzelle war zwar dasselbe; aber ich konnte die Forschungsergebnisse aus dem Unternehmen mitnehmen an die Hochschule. 

Wie sah industrienahe Forschung zum Beispiel aus?

Die Forschungserfahrungen, die ich bei Bosch gewonnen habe, haben maßgeblich dabei unterstützt, das PEMFC‑Labor in Göppingen aufzubauen. Die Inbetriebnahme eines von Bosch bereitgestellten Prüfstands sowie der enge Austausch zwischen Bosch und der Hochschule Esslingen haben dazu beigetragen, dass anwendungsnahe Forschungsarbeiten sowie Masterarbeiten und Praktika realisiert werden konnten.

Welche positiven Erfahrungen hast Du im Postdoc gemacht?

Die Postdoc-Stelle hat mir viel geholfen, mich auch persönlich weiterzuentwickeln und nicht nur fachlich. Die Arbeit hat mir Spaß gemacht; ohne Befristung hätte ich mir gut vorstellen können, an der Hochschule zu bleiben. Meine Betreuer waren immer verständnisvoll und in der Gruppe mit den anderen Postdocs habe ich mich wohl gefühlt. 

Was waren die größten Herausforderungen für Dich? 

Den Prüfstand in Betrieb zu nehmen hat technisch sehr viele Fragen aufgeworfen, das Facility Management hat mir unfassbar geholfen. Ansonsten habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Bürokratie an der Hochschule manchmal langsamer mahlt als im Unternehmen. 

Wie hat die Begleitung durch HE Personal Deinen Postdoc erleichtert?

Die finanzielle Förderung hat meine Stelle gesichert und die Gerätebeschaffung erleichtert. Zugleich habe ich mit den verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen im Projekt, bspw. Infoveranstaltungen zu Berufungsmöglichkeiten (how to prof) oder Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung Wissen bekommen, das ich für meine weitere Karriere einsetzen kann. 

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einem Postdoc interessiert sind?

Offen sein. Es können Dinge auftauchen, mit denen man nicht rechnet. Das mag unbequem sein, aber man bekommt die Gelegenheit, neue Dinge anzunehmen und aus Herausforderungen zu lernen.

Last but not least, wie geht es jetzt weiter mit Dir?

Ich werde eine F&E-Stelle in der Industrie antreten. Wer weiß, womöglich komme ich eines Tages als Prof zurück an die Hochschule – ich könnte mir das schon vorstellen. 

Das wäre schön – wir danken Dir für das Gespräch, liebe Humera! Für Deine Zukunft alles Gute.

Glückwunsch, liebe Issam, Du hast Deinen Postdoc beendet. Wie war die Stelle ausgestaltet? 

Die 50/50-Stelle hat mir die enge Verzahnung von Forschung und Praxis ermöglicht: An der Universität Stuttgart koordinierte ich Module, hielt Vorlesungen und betreute Studierende. Am Fraunhofer-Institut IPA lag mein Schwerpunkt auf der anwendungsnahen Forschung mit engem Industriebezug. In Esslingen war ich als Lehrbeauftragte tätig und übernahm eigenständig Lehrveranstaltungen.

Du bist jetzt fertig mit Deinem Postdoc: Wie fühlt es sich an?

Einerseits ist da ein starkes Gefühl von Abschluss: Ich habe mehrere Jahre extrem fokussiert gearbeitet. Dass diese Phase vorbei ist, bringt erstmal Erleichterung. So ein leises „Ich hab’s wirklich geschafft.“ Diese Erleichterung resultiert insbesondere aus den hohen organisatorischen Anforderungen, die verbunden waren mit der Parallel-Tätigkeit an einer Hochschule und bei der Fraunhofer-Gesellschaft.

Worum ging es bei Deinem Postdoc-Projekt?

Ziel war die Entwicklung eines strategischen Fahrplans zur Umsetzung einer Digitalen-Zwilling-Lösung aus wirtschaftlicher Perspektive, insbesondere im Kontext von Predictive Health Maintenance. Darüber hinaus bezweckt meine Studie einen realistischen Status quo der Umsetzungsherausforderungen in Deutschland darzustellen. Ich gehe davon aus, dass die abgeleiteten Empfehlungen einen hohen praktischen Nutzen aufweisen und für Unternehmen von erheblicher Relevanz sind.

Welche Aspekte im Postdoc haben Dir besonders Spaß gemacht?

Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als äußerst unterstützend und wertschätzend erlebt. Die Tätigkeit an der Hochschule Esslingen hat mich insbesondere darin bestärkt, wieder stärker in die Lehre zurückzukehren.

Was waren für Dich die größten Herausforderungen?

Die größte Herausforderung lag in der Organisation zwischen den beiden Stellen sowie in der klaren Abgrenzung und Zuordnung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen der Universität Stuttgart und der Fraunhofer Gesellschaft IPA. 

Welche Art der Unterstützung durch HE-Personal hat Dir den Postdoc erleichtert?

Sehr hilfreich waren die Informationsveranstaltungen sowie der Austausch mit berufserfahrenen Ansprechpartner:innen. Frau Gühring hat mich beim Berufungsvortrag großartig unterstützt. Die Projektkoordination war sowohl in rechtlichen als auch organisatorischen Fragen von großer Bedeutung.

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einem Postdoc interessiert sind?

Wichtig ist es, den eigenen Fokus frühzeitig klar zu definieren sowie eine strukturierte Aufteilung von Verantwortlichkeiten festzulegen, insbesondere bei kombinierten oder geteilten Stellen. Zudem sollte ein kontinuierlicher Austausch mit allen Projektbeteiligten sichergestellt werden. 

Wie geht es jetzt für Dich weiter?

Ich bin zunächst in die Wirtschaft zurückgekehrt und arbeite als Consultant für Unternehmens- und Projektfinanzierung. Langfristig möchte ich jedoch weiterhin in der Lehre tätig sein und perspektivisch eine Professur anstreben. Derzeit bewerbe ich mich auf entsprechende Stellen. 

Viel Erfolg dabei, liebe Issam! Wir sehen Dich gerne als Professorin wieder!

Esslingen, 29. Januar 2026 – In ungezwungener und wertschätzender Atmosphäre traf sich am 27. Januar 2026 der wissenschaftliche Nachwuchs der Hochschule Esslingen zum Neujahrstreffen im Senatssaal der Hochschule. 

13 Promovierende und Postdocs, sowohl aus dem Projekt HE-Personal als auch aus den Fakultäten, waren der Einladung gefolgt. In einem Ratespiel lernten sich Gäste und Veranstalterinnen auf lockere Art und Weise kennen. Frau Prof. Dr. Gabriele Gühring, Prorektorin für Forschung und Transfer, leitet das Projekt, Heidrun Rothweiler und Gisela Münzenmaier sind die neuen Koordinatorinnen, Alexandra Bartelt bringt sich als Berufungsmanagerin ein.

Chancen und Herausforderungen

Obenan stand der Austausch über die Chancen und Herausforderungen einer Promotion bzw. Postdoc-Position. Die Teilnehmenden erlebten das Projekt HE-Personal zum einen als Probierfeld für Karrierewege in Forschung und Lehre, zum anderen als einen Test für Tätigkeiten in der Industrie sowie dem Sozial- oder Gesundheitssektor.

„Sicherheit in Lehrveranstaltungen zu gewinnen ist ein Riesen-Plus von HE-Personal“, lobte eine Projektteilnehmerin. Zugleich habe die Lehrerfahrung einen wichtigen Realitätscheck geboten – Motivation und Interaktion im Hörsaal seien kein Selbstläufer. 

Wie geht es nach der Promotion bzw. der Postdoc-Phase weiter?

Diese Frage einte die Teilnehmenden, bei aller Unterschiedlichkeit ihrer Werdegänge. Für einige hat das Projekt den Wunsch nach einer Berufung auf eine Professur verstärkt; sie tendieren dazu, in der Forschung zu bleiben, eine Anschlussfinanzierung für die weitere Forschung zu finden und sich womöglich auf eine Professur zu bewerben. Andere neigen eher dazu, (zurück) in die Praxis zu wechseln und gegebenenfalls Lehraufträge zu übernehmen. Beide Varianten sind im Projekt HE-Personal von vornherein angedacht.

Qualifizierungsangebot

Bei der Abfrage nach dem diesjährigen Weiterbildungsangebot von HE-Personal setzte sich das Thema Schreiben von Forschungsanträgen durch. Pitch-Training zur überzeugenden Präsentation von Ideen sowie wissenschaftliches Schreiben aufEnglisch folgten auf den Rängen 2 und 3.

Neben dem fachlichen und persönlichen Austausch kam der Gemeinschaftsgedanke nicht zu kurz: Der Promovend Dr. Marc Schnierle wurde herzlich beglückwünscht, ein spontanes Geburtstagsständchen durfte nicht fehlen. Dr. Simon Hagmeyer und Dr. Pascal Renz, die zwei weiteren 2025 promovierten HE-Personaler, konnten wir aus Termin- bzw. Krankheitsgründen leider nicht persönlich ehren.

Das Projekt HE-Personal fungiert als Qualifizierungsprogramm für Karrierewege in Forschung, Lehre und Berufspraxis. Über vier Jahre Projektlaufzeit zeigen Erfolge: Promotionen und (Tandem-)Postdoc-Phasen wurden erfolgreich abgeschlossen, zwei Projektmitglieder wurden an andere Hochschulen berufen, eine ehemalige Lehrbeauftragte ist Professorin an der Hochschule Esslingen. Zudem wurden Berufungsverfahren weiterentwickelt, der Frauenanteil in Forschung und Berufungsverfahren erhöht und praxisnahe Tätigkeiten sowie Lehre und Forschung bewusst kombiniert – ein zentraler Baustein für den erfolgreichen Weg in die Professur. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt sowie dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg gefördert. Es begann im Jahr 2021 und endet Ende März 2027.

Pressemitteilung

Wir feiern Dr. Jessica Höpfner für ihren wissenschaftlichen Erfolg: zum 31.1.2026 hat sie ihre Postdoc-Tandem-Stelle beendet. Zu 50% forschte Frau Höpfner an der Uni Tübingen, einem Tandem-Partner der Hochschule Esslingen im Projekt HE Personal. Die zweiten 50% arbeitete sie bei der MARKT-PILOT GmbH, ebenfalls Tandem-Partner.

Wir haben uns mit Frau Höpfner ausgetauscht und teilen ihre Erkenntnisse und Tipps für alle, die wissen möchten, wie es nach der Promotion weitergehen kann. 

Herzlichen Glückwunsch, liebe Jessica! Du hast Deinen Postdoc im Projekt HE Personal vollendet. Erklärst Du bitte kurz, was ein Postdoc ist?  Womöglich wissen das nicht alle Leser:innen.

Nach meiner Promotion wollte ich mich selbstständiger und eigenverantwortlicher mit Forschungsthemen beschäftigen, die mich stark interessieren. Zugleich wollte ich etwas tun, womit ich mich für eine HAW-Professur qualifizieren könnte. Da kam die Postdoc-Tandemstelle gerade recht – mit ihr konnte ich weiter forschen und zugleich Berufserfahrung sammeln. 50% habe ich an der Uni Tübingen gearbeitet; dort durfte ich ein neues Forschungsfeld wählen. Durch meine anderen 50% bei der MARKT-PILOT GmbH konnte ich meine Fähigkeiten für Organisation und Projektmanagement weiter ausbauen.

Wie fühlt es sich an, ein fertiger Postdoc zu sein?

Es hat mir auf jeden Fall Freude gemacht mich mit meinem neuen Forschungsfeld zu beschäftigen und meine Forschung freier gestalten zu können. 

Worum ging es in Deinem Postdoc?

Drei Jahre hatte ich im Projekt HE Personal Zeit, die Qualifizierungskriterien für eine HAW-Professur zu erfüllen. Dazu habe ich parallel an der Uni Tübingen geforscht, war bei MARKT-PILOT als Organisationsentwicklerin tätig und hatte an der Hochschule Esslingen Lehraufträge. Für meine Forschung habe ich mich mit Frauen und Führung beschäftigt – ein Thema, das mir persönlich am Herzen liegt.

Was ist für Dich das Forschungsergebnis Nr. 1?

Dass Frauen i.d.R. die besseren Führungskräfte sind, da ihre soziale Rolle sich mit den Facetten des transformationalen Führungsstils deckt (die aktuellste Forschung betrachtet ihn als sehr effektiv in den meisten Situationen, ). Das hat mich aber nicht überrascht, da jüngste Forschung immer wieder zeigt, dass das „Think manager – think male“-Phänomen längst überholt ist. 

Welche Aspekte im Postdoc haben Dir besonders Spaß gemacht?

Dass ich sehr eigenverantwortlich arbeiten und mit vielen neuen Kolleg:innen Kontakte knüpfen konnte. Besonders das Vertrauen durch Professorin Brahm und die Arbeit mit ihr auf Augenhöhe fand ich toll! 

Was waren die größten Herausforderungen, mit denen Du Dich auseinandersetzen musstest?

Alle Parteien unter einen Hut zu bringen. Die einzelnen Teilnehmenden des Projekts waren selten darüber informiert, was ich für die anderen Parteien gerade bearbeite. Dadurch war ich die einzige Schnittstelle, um Informationen weiterzugeben. Ich habe also zusätzlich auch noch das Projektmanagement übernommen.

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einem Postdoc interessiert sind?

Man muss Lust auf Forschung haben und die nötige Eigenmotivation und Frustrationstoleranz sowie ein gewisses Organisationstalent und Projektmanagement-Fähigkeiten mitbringen. Gerade in einem Projekt wie HE Personal läuft nicht immer alles geradlinig: man hat mehrere Ansprechpartner, die auch mal wechseln können. Und in der Forschung gibt es immer wieder Ablehnungen und Überarbeitungen – darin muss man sich in der Forschung aber wohl gewöhnen.

Welche Art der Unterstützung durch HE Personal hat Dir den Postdoc erleichtert?

Der freundliche Austausch und die häufigen Info-Mails mit Einladungen zu Weiterbildungen.

Last but not least, wie geht es jetzt weiter?

Das weiß ich noch nicht; ich bewerbe mich aktuell, wäre aber auch für Stellen außerhalb der Forschung offen. Gerade durch mein privates Interesse an Gleichberechtigung und Diversity würden mich auch Stellen in der Gleichstellung interessieren oder eine Tätigkeit in der Organisations- bzw. Personalentwicklung. 

Vielen Dank, Jessica - wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Wir feiern Dr. Pascal Renz für seinen wissenschaftlichen Erfolg: Am 21. November hat er seine Promotion an der Universität Tübingen erfolgreich verteidigt. Für die Dissertation „Breaking Barriers, Seizing Opportunities: How Large Language Models Transform Entrepreneurial Processes“ hatte er gut drei Jahre am Entrepreneurship-Zentrum geforscht. Professor Dr. Michael Flad unterstützte Renz als Doktorvater; Professorin Dr. Taiga Brahm flankierte die kooperative Promotion seitens der Universität Tübingen. 

Wir haben uns mit ihm ausgetauscht und teilen seine Erkenntnisse und Tipps für Promotionsinteressierte.

Herzlichen Glückwunsch, Pascal! Frischgebacken promoviert - wie fühlt sich das an?

Gerade fühlt es sich noch etwas surreal an. Natürlich freue ich mich aber riesig über diesen wichtigen Meilenstein und bin vor allem dankbar für die vielen lieben Glückwünsche, die mich von Familie und Freunden erreicht haben.

Was genau hast Du erforscht? Was waren Deine Kernergebnisse?

Ich habe untersucht, wie technologischer Fortschritt im Bereich Künstlicher Intelligenz dazu beitragen kann, unternehmerische Herausforderungen zu bewältigen und Prozesse im Unternehmen grundlegend zu transformieren. Wir konnten beispielsweise zeigen, dass Large Language Models bei der Identifizierung und Entwicklung von Geschäftsmodellen einen signifikanten Mehrwert bieten. Dies könnte die Rolle von Unternehmer:innen wandeln - von Creators of opportunities hin zu Enablers of opportunities.

Welche Aspekte der Promotionsphase hast Du als besonders lehrreich empfunden?

Ein Promotionsstudium ist ganz anders aufgebaut als das „normale“ Studium. Es setzt noch stärker auf Eigenverantwortung. Das hat mir Self-Management-Qualitäten vermittelt. Vor allem aber habe ich gelernt kritisch zu denken und den Status Quo dauerhaft zu hinterfragen bzw. kritisch zu reflektieren.

Was waren die größten Herausforderungen, mit denen Du Dich auseinandersetzen musstest?

Es war eine mentale Herausforderung für mich, Berufliches und Privates abzugrenzen und über drei Jahre damit klar zu kommen, dass eine Promotion nicht zu regulären Arbeitszeiten endet. Zum Beispiel musste ich Beiträge zu amerikanischen Journals wegen unterschiedlicher Zeitzonen und kurzer Fristen am Wochenende nacharbeiten. 

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einer Promotion an der HE interessiert sind?

Wahnsinnig schnell ins Tun zu kommen, das war für mich essenziell. Besser, als Gedanken perfekt zu strukturieren und auszufeilen. Denn durchs Schreiben konkretisieren sich Ideen und Vorgehen.

Welche Art der Unterstützung durch HE-Personal hat Dir die Veröffentlichung erleichtert?

Ich hatte eine vollfinanzierte Stelle. Das ist eher unüblich, 50% sind meines Wissens normal. Den zusätzlichen finanziellen Druck hatte ich dank HE-Personal also nicht. Außerdem hatte ich Zugang zu renommierten Konferenzen und fachlichen Austausch mit Expert:innen. Wertvolles Feedback hat meine wissenschaftliche Arbeit bereichert und vorangebracht.

Last but not least, wie geht es jetzt weiter?

Jetzt brauche ich erstmal mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Industrie. Danach entsteht ein neuer Entscheidungsweg: womöglich habe ich mich in die Arbeit verliebt. Oder die Hochschul-Professur wird ein Thema. 

Vielen Dank, Pascal! Weiterhin alles Gute für Dich.

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Pressemitteilung der Abteilung Kommunikation

Die Projekt-Initiative “how to prof” hat im Rahmen ihrer Interviewreihe zum Thema Professur, Berufungsverfahren und Lehrerfahrung unsere Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Esslingen befragt. Die hilfreichen Beiträge beschäftigen sich mit spannenden Themen wie:

• was eine erfolgreiche Bewerbung auf eine Professur ausmacht,
• wie man sich am besten auf ein solches Verfahren vorbereitet,
• wie wichtig Lehrerfahrung ist und
• wie sich eine gelungene Probelehrveranstaltung und der Fachvortrag gestalten.

Schauen Sie doch mal rein:

Interview mit Prof. Dr. Karin Melzer

Tipps von Prof. Dr. Miriam Clincy

How to Prof: Initiative der Hochschule der Medien Stuttgart, Hochschule Esslingen, Hochschule für Technik Stuttgart, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen im Rahmen des Bund-Länder-Programms FH-Personal zur Gewinnung und Qualifizierung professoralen Personals an Fachhochschulen.

Ende September verließ leider unsere Projektkoordinatorin Dr. Alma Stankovic die Hochschule. Ihr Nachfolgerinnen Heidrun Rothweiler und Gisela Münzenmaier heißen wir herzlich in HE-Personal willkommen! 

Frau Prof. Dr. Gabriele Gühring, Prorektorin für Forschung und Transfer, übernimmt weiterhin die Projektleitung und Alexandra Bartelt das Berufungsmanagement.

Praxisnahe Einblicke in eine Professur

„Ich ermutige Sie, es zu probieren.“ 

Mit diesem Appell beendete Prof. Dr. rer. nat. Gabriele Gühring ihren Einführungsvortrag. 100 Teilnehmende hatten sich beim Online-Infoabend „How to Prof“ am 15. Oktober 2025 dazu geschaltet. Sie bekamen von Gabriele Gühring prägnant erklärt, unter welchen Voraussetzungen und in welchem Berufungsverfahren sie Professor oder Professorin an einer Hochschule werden können.

Vier Professorinnen gaben praxisnah Einblicke in ihren Weg zur Professur. Prof. Dr.-Ing. Carla Cimatoribus, Beauftragte für Umweltmanagement an der Hochschule (HS) Esslingen und Professorin für Abwasser-, Abfalltechnik und Umweltmanagement, hob die Nähe zur Praxis hervor – eine der Stärken von Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Prof. Dr. Daniela Fischer (Rechnungswesen & Controlling, HS für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen) zeigte, wie das Promotionsverfahren dank eines Schwangerschaftsstipendiums auch in der Mutter- und Elternzeit gestemmt werden kann. Dass eine Promotion bei einigen kreativen Fächern nicht zwingend erforderlich sei, erklärte Prof. Christine Kappei (Bauorganisation und Internationales Projektmanagement, HS für Technik Stuttgart). 

Lohnender Schritt von der Wirtschaft an die Hochschule

Prof. Dr. Anja Höft (Verhaltensorientiertes Innovations- und Projektmanagement, HS der Medien Stuttgart) berichtete von ihrem Wechsel an die Hochschule nach langer Tätigkeit in der Wirtschaft (inkl. Industriepromotion!); dieser Schritt habe sich auf jeden Fall gelohnt.

Die Veranstaltung dockte an die diesjährigen Frauenwirtschaftstage an. Zwar ist die Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) für Männer und Frauen gleichermaßen attraktiv. Das Format „How to Prof“ hat aber das erklärte Ziel, mehr Frauen für den Beruf der Professorin an einer HAW zu gewinnen.

Weitere Informationen 

„How to Prof“ ist ein Zusammenschluss der HS Esslingen, HS der Medien Stuttgart, HS für Technik Stuttgart und der HS für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen. Ihm liegt das Projekt FH-Personal zugrunde: kluge Köpfe aus Wirtschaft und Wissenschaft sollen für eine Professur an HAWen qualifiziert und gewonnen werden. Zudem wird der wissenschaftliche Nachwuchs mit Promotions- und PostDoc-Stellen gefördert. An der HS Esslingen konnten seit 2021 insgesamt 24 Qualifizierungs-Stellen besetzt werden. FH-Personal wird gefördert durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt und dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg.

Beim Empowerment-Tag der Stiftung Baden-Württemberg am 12. November bekommen Frauen aus der Wissenschaft eine weitere Gelegenheit, ihre Karriereplanung voranzutreiben. „How to Prof“ wird mit einem Info-Stand vertreten sein und lädt alle Interessierten herzlich zur Teilnahme ein.

Vielen Dank

Das Projektteam von FH-Personal freut sich über die zahlreiche Teilnahme, die rege Beteiligung am FAQ-Block und die vielen „Clapping Hands“-Emojis zum Ende der Veranstaltung. Ein großes Dankeschön an das engagierte Projektteam sowie an die Professorinnen für ihren tollen Einsatz!

Wir feiern den Erfolg von Marc Schnierle, Gruppenleiter des Virtual Automation Lab, der kürzlich seine Promotion mit Auszeichnung abgeschlossen hat! Er forschte innerhalb des Clusters “Digitaler Zwilling” im Projekt HE-Personal, mit der Steinbeis Transferplattform BW und Universität Stuttgart als Kooprationspartner.

In seiner Arbeit mit dem Titel „Mixed-Reality-in-the-Loop Simulation von Produktionssystemen“ hat er sich mit der Frage beschäftigt, wie man Positionsfehler bewegter virtueller Maschinenkomponenten in einer Mixed-Reality-in-the-Loop Simulation reduzieren kann, um den Menschen mit möglichst starker Immersion in ein virtuelles Inbetriebnahme-Szenario zu integrieren.

Dank seiner innovativen Ansätze zur Latenzschätzung und Positionsfehlerkompensation ist es ihm gelungen bspw. das Hologramm eines virtuellen Greifers auf eine reale Roboterbewegung mittels Augmented Reality visuell „aufzusynchronisieren“, so dass für den Betrachter der virtuelle Greifer mit dem realen Roboter zu einem Kontinuum verschmilzt – ein wichtiger Schritt hin zur präzisen, immersiven Visualisierung und Interaktion mit Mixed-Reality-Technologien in der Produktion der Zukunft.

Pressemitteilung

12.05.2025: Wir gratulieren Simon Hagmeyer herzlich zur erfolgreich bestandenen Doktorprüfung!

In seiner Dissertation mit dem Titel „Methodik zur Gestaltung hybrider Zustandsprognosen technischer Systeme“ befasste sich Herr Hagmeyer mit der Herausforderung, den Ausfallzeitpunkt technischer Systeme möglichst präzise vorherzusagen. Ein Fokus lag dabei auf der Frage, wie beim Einsatz von KI-Methoden für die Vorhersage ein Mangel an verfügbaren Daten durch die Integration von Kenntnissen über den Degradationsprozess des Systems kompensiert werden kann.

Institut für Technische Zuverlässigkeit und Prognostik

Die Arbeit wurde an der Hochschule Esslingen am Institut für Technische Zuverlässigkeit und Prognostik (IZP) der Fakultät Maschinen und Systeme durchgeführt, überwiegend durch das Projekt HE-Personal finanziert und von Prof. Dr. Peter Zeiler betreut. Das Promotionsvorhaben war an der Universität Stuttgart angesiedelt und wurde von Seiten der Universität durch Prof. Dr. Thomas Bauernhansl betreut.

Pressemitteilung

Die Pressemitteilungen finden Sie in den

Hochschul-News

• Pressemitteilung Bonn
• IT-Symposium mit HAWtech-Tagung und Infoabend HAW-Professur

Außerdem:

• LinkedIn-Kanal der Hochschule 
• LinkedIn-Profil aus "How to Prof"

06.02.2025: Einer Pressemitteilung des MWK zufolge haben 357 neue Professorinnen und Professoren im Jahr 2024 an den baden-württembergischen Hochschulen ihre Arbeit aufgenommen.

Mit fast 40 Prozent weiblichen Neuberufenen liegt Baden-Württemberg wieder deutlich über dem Bundesdurchschnitt von rund 29 Prozent. „Damit haben wir die Parität noch nicht erreicht, sind aber auf dem besten Weg dorthin“, sagte Wissenschaftsministerin Petra Olschowski am 5. Februar in Stuttgart beim feierlichen Empfang im Neuen Schloss in Stuttgart.

Somit ist erfreulicherweise zu schlussfolgern, dass auch Förderprogramme und Gleichstellungsmaßnahmen auf dem Weg zur Professur ihre Wirkung zeigen - und Hoffnungen für einen weiteren Zuwachs des Frauenanteils geben.

Quelle: "Feierlicher Empfang für Neuberufene im Stuttgarter Schloss" - Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg, 06.02.2025.

Das Kooperationsprojekt How to Prof* der Region Stuttgart hat sich auf eine neue Station seiner gleichnamigen Roadshow begeben, den Empowerment Day der Baden-Württemberg-Stiftung am 04.12. in Stuttgart. Ziel der Veranstaltungsreihe ist, die Geschlechterungleichheit in der Wissenschaft und in noch männerdominierten Feldern sichtbarer zu machen sowie Frauen aus der Wissenschaft zu motivieren, ihre Karriereplanung in die Hand zu nehmen und sich zu vernetzen.

Unter dem Überthema „Raise your Voice!“ fanden sich internationale Wissenschaftlerinnen zum eintägigen Workshop zusammen. Die Themen reichten von Konfliktstrategien über Grenzensetzung und -kommunikation, Stimmtraining bis hin zu überzeugendem Auftreten.

How to Prof war mit einem Stand vertreten und bat Beratung auf dem Weg zur Promotion und Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) sowie eigens kreiertes Infomaterial an. Da einige Teilnehmerinnen aus dem Universitätskontext kamen, konnten neue Karrierewege eröffnet und so einige Aha-Momente verzeichnet werden.

Die Info-Broschüren mit Tipps zur Promotion und Professur an einer HAW werden in Kürze auch auf Englisch vorliegen.

*How to Prof: Ein Zusammenschluss der Hochschule Esslingen, Hochschule der Medien Stuttgart, Hochschule für Technik Stuttgart, und der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen aus dem BMBF-Projekt FH-Personal zur Förderung und Gewinnung professoralen Personals an HAWn.

Diesen Monat feiern wir gleich mehr wissenschaftlichen Erfolg! Ende Oktober schloss Dr. Dennis Weißer vom Institut für Angewandte Kunsstofftechnik (IAK) erfolgreich seine Promotion mit magna cum laude ab. Sein Thema zum „Abformen von Nano- und Mikrostrukturen inLiquid Silicone Rubber (LSR)“ beruht auf seiner 5-jährigen Forschung am Institut. Durchgeführt wurde die Arbeit mit Hilfe der Betreuung von Prof. Dr. Matthias Deckert; ebenfalls beteiligt war das Institut für Mikrosystemtechnologie IMTEK der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau.

Als regelmäßiger Teilnehmer der HE-Personal-Events und -Workshops, haben wir uns natürlich mit ihm ausgetauscht und freuen uns seine Einblicke in die Promotionsphase und Tipps für Promotionsinteressierte hier zu teilen.

Herzlichen Glückwunsch, Dennis! Du bist jetzt fertig mit Deiner Promotion – wie fühlt sich das an?

Vielen Dank! Die Verteidigung ist in letzter Zeit schon permanent wie ein Damoklesschwert über mir geschwebt. Das jetzt geschafft zu haben, ist ein gutes Gefühl – jetzt habe ich wieder den Kopf für andere Sachen frei. Dennoch geht der (Arbeits-)Alltag natürlich ungerührt weiter.

Was genau hast Du erforscht? Was waren Deine Kernergebnisse?

Ich habe die Abformung von Mikro- und Nanostrukturen in Flüssigsilikonkautschuk untersucht. Diesen Werkstoff kennt man von Babyschnullern, Backformen oder Küchenschabern. Durch die Funktionalisierung der Oberfläche kann man z. B. einen Lotuseffekt erzeugen, damit beispielsweise Schmutz nicht haften bleiben kann, bzw. abperlt. Ich habe erforscht, unter welchen Bedingungen die feinen Strukturen abgeformt werden können. Erfreulicherweise funktioniert das bei LSR sehr gut.

Welche Aspekte der Promotionsphase haben Dir besonders Spaß gemacht?

Fachlich gesehen fand ich das Feld der Bionik sehr spannend! Hier haben wir z. B. Schlangenhäute, Zikadenflügel und Lotuspflanzen untersucht. Allgemein haben mir die freie Arbeitsweise mit der Möglichkeit, das zu untersuchen, was mich interessiert und die Atmosphäre im Team super gefallen.

Was waren die größten Herausforderungen, mit denen Du Dich auseinandersetzen musstest?

Da ich als Doktorand an der Uni Freiburg eingeschrieben war, aber in Esslingen gearbeitet habe, waren vor allem die administrativen Dinge herausfordernd. Außerdem muss man damit klar kommen, immer nur befristet angestellt zu sein und die Gelder für eine Vertragsverlängerung durch das Stellen von Forschungsanträgen selbst einzuwerben. Dabei ist man leider sehr von der Politik und deren Haushaltsplänen abhängig.

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einer Promotion an der HE interessiert sind?

Mittlerweile ist es auch möglich, über den Promotionsverband HAW zu promovieren, also direkt über eine Professorin / einen Professor hier an der HE. Das vereinfacht natürlich vieles. Allgemein hilft es, immer gelassen zu bleiben und einzusehen, dass die Mühlen der Bürokratie langsam mahlen. :)

Last but not least, wie geht es jetzt weiter?

Ich werde noch eine Zeit lang an der Hochschule arbeiten, um das Forschungsprojekt zu Ende zu bringen, auf das ich aktuell angestellt bin. Dann werde ich mir einen Job in der Industrie suchen.

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Vielen Dank, Dennis und weiterhin alles Gute!

Pressemitteilung

Vor wenigen Wochen schloss Dr. Nico Schick, der seit einiger Zeit Lehre an der Fakultät Informatik und Informationstechnik übernimmt, erfolgreich seine kooperative Promotion ab. Sein Thema lautete "Entwurf eines künstlichen-Intelligenz-gestützten Systems zur automatisierten Erzeugung von sicherheitskritischen Fahrszenarien im Kontext der Testabdeckung von Software-Algorithmen des autonomen Fahrens". Somit hat seine Forschung auch zur Weiterentwicklung des HE-Personal-Schwerpunktes 'Autonome Systeme' beigetragen. Durchgeführt wurde das Verfahren am Institut für Intelligente Systeme (IIS) der Hochschule Esslingen mit Prof. Dr. Reiner Marchthaler als Betreuer; ebenfalls beteiligt waren die Universitäten Siegen und Freiberg sowie die FernUniversität Hagen.

Nach diesem Meilenstein hat sich der frische Titelträger bereit erklärt, Einblicke in seine Promotionsphase zu gewähren und Tipps für Promotionsinteressierte an die Hand zu geben.

Herzlichen Glückwunsch, Nico! Du bist jetzt fertig mit Deiner Promotion – wie fühlt sich das an?

Herzlichen Dank! Es ist ein zutiefst befreiendes und erfüllendes Gefühl, die Promotion erfolgreich abgeschlossen zu haben. Der Weg war anspruchsvoll und verlangte viel Ausdauer, doch das Gefühl des Erfolgs entschädigt für jede Anstrengung.

Was genau hast Du erforscht? Was waren Deine Kernergebnisse?

In meiner Promotion habe ich eine KI-gestützte Methode entwickelt, um sicherheitskritische Fahrszenarien, insbesondere Edge Cases, für die Testabdeckung autonomer Fahrzeuge zu erzeugen. Durch nachgeschaltete Verifikations- und Validierungseinheiten sowie Filtermaßnahmen werden die generierten Daten präzise auf sicherheitsrelevante Anforderungen abgestimmt. Die Methode wurde erfolgreich anhand realer und synthetischer Daten validiert, wodurch eine fahrdynamische Plausibilität und hohe Variantenvielfalt sichergestellt wurde.

Welche Aspekte der Promotionsphase haben Dir besonders Spaß gemacht?

Die enge Zusammenarbeit mit Studierenden in betreuten Abschlussarbeiten sowie die Erstellung wissenschaftlicher Publikationen, die alle in direktem Zusammenhang mit meiner Promotion standen, haben mir besonders viel Freude bereitet. Ebenso fasziniert hat mich die präzise Kalibrierung verschiedener Hyperparameter des KI-Systems, um dessen Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit gezielt zu optimieren.

Was waren die größten Herausforderungen, mit denen Du Dich auseinandersetzen musstest?

Eine der größten Herausforderungen bestand darin, die Vielzahl unterschiedlicher KI-Algorithmen und angrenzender Methodiken aus verschiedenen Fachbereichen der Informatik und Mathematik so zu identifizieren und zu verknüpfen, dass sie effektiv zusammenwirken und qualitativ hochwertige sowie valide sicherheitskritische Fahrszenarien generieren. Die gezielte Literaturrecherche hierfür war äußerst zeitaufwendig und erforderte eine klare Strategie. Ebenso fordernd war die Kalibrierung der Hyperparameter des KI-Systems, deren komplexe Wechselwirkungen auf die Datenqualität ich schließlich mit viel Geduld entschlüsseln konnte.

Welche Tipps würdest Du Personen geben, die an einer Promotion an der HE interessiert sind?

Ich rate Promotionsinteressierten an der Hochschule Esslingen, sich zu Beginn viel Zeit für die Wahl des Themas zu nehmen. Es sollte nicht nur persönlich überzeugen, sondern auch einen klaren, umsetzbaren Lösungsansatz bieten. Ein durchdachtes Zeitmanagement ist ebenfalls unerlässlich, da eine Promotion oft mehrere Jahre umfasst – hierbei sollte man auch mit unerwarteten Herausforderungen rechnen, ohne sich davon abschrecken zu lassen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Wahl der Betreuer:innen und Gutachter:innen, denn neben der fachlichen Unterstützung ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit für den Erfolg der Promotion hilfreich.

Last but not least, wie geht es jetzt weiter?

Als Nächstes freue ich mich darauf, Zeit mit meinem neugeborenen Kind zu verbringen. Es war mir wichtig, meine Promotion bereits vor der Geburt abzuschließen, um mich nun voll auf die gemeinsame Zeit konzentrieren zu können. Darüber hinaus kann ich mir gut vorstellen, im Bereich der sicherheitskritischen Fahrszenarien weiterzuforschen, um deren Bedeutung für die Testabdeckung autonomer Fahralgorithmen weiter zu unterstreichen.

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Vielen Dank, Nico und weiterhin alles Gute, auch für Deine Familie!

News-Mitteilung zur Promotion

Pressemitteilung GWK: Expertengremium trifft Auswahl:

64 Hochschulen erhalten Förderung zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen.

Bonn, 05. November 2020
PM 08/2020

Pressemitteilung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK)