Soziale Arbeit, Bildung und Pflege Prof. Dr. rer. pol. Dipl.-Ökonomin Neşe Sevsay-Tegethoff

Spez. BWL für Pflege- und Sozialwissenschaften 

Schwerpunkt

Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung

Management von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen

Vorsitzende des Prüfungsausschusses BPM, BPW, BPG, BPT, MPW, BBE/ BKI  an der Fakultät SABP

Donnerstags, 13:00  bis 14:00 Uhr. Bitte melden Sie sich vorher zur Sprechstunde an. 

Beruflicher Werdegang:

• Seit 09/2021: Professorin für spezialisierte Betriebswirtschaftslehre (Sozioökonomie) an der Hochschule Esslingen
• 11/2007 – 08/2021: Geschäftsführerin des Roman Herzog Instituts e.V., München
• 2016 – 2021: Lehrbeauftragte, u.a. im Rahmen des Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogrammes
• 04/2007 – 10/2007: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Gender Mainstreaming Team, Lehrstuhl Pädagogik (Prof. Dr. Hildegard Macha), Universität Augsburg
• 2000 – 2007: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Extraordinariat für Sozioökonomie der Arbeits- und Berufswelt (Prof. Dr. Fritz Böhle), Universität Augsburg

Akademischer Werdegang:

• 05/2006: Promotion zum Dr. rer. pol. an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg
• 2005: Promotions-Stipendiatin der Hochschulförderung (HWP) „Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“
• 2005: Wissenschaftliche Forschungsangestellte am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. (ISF München) im Rahmen des DFG-Sonderforschungsbereichs 536 „Reflexive Modernisierung“ – Teilprojekt A3 „Umbrüche im gesellschaftlichen Umgang mit Erfahrungswissen“ (Sprecher: Prof. Dr. Ulrich Beck, Prof. Dr. Edgar Grande)

Studium:

• 1995 – 2000: Studium der Ökonomie, Fachrichtung Sozioökonomie mit den Schwerpunkten Personalwesen (Prof. Dr. Oswald Neuberger) und Wirtschaftssoziologie (Prof. Dr. Christoph Lau) an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg

(Auswahl)

Pretsch, J., Sevsay-Tegethoff, N., & Gerstenberg, F. (2025). Organisationale Gerechtigkeit in sozialen Unternehmen. Soziale Gerechtigkeit ohne organisationale Gerechtigkeit? SOZIALWIRTSCHAFT, 1, 2025 (S. 15-17). Beitrag im Schwerpunkt „Organisationsentwicklung"

von Boehmer, A., & Holdenrieder, J. , Sevsay-Tegethoff, N. (i. E.). Personalwirtschaft. In J. Holdenrieder (Hrsg.), Betriebswirtschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit: Eine praxisorientierte Einführung (3. überarb. Aufl., S. 127–162). Kohlhammer.

Sevsay-Tegethoff, N. (2022). HR muss Treiber und Gestalter für Unternehmen sein. In A. Wille (Hrsg.), Diversity Management: Für mehr Innovationen im Unternehmen (S. 51–54). t3n digital pioneers.

Sevsay-Tegethoff, N. (2021a). Immer weiter: Fakten als Startpunkt für neue Denkabenteuer. In R. Rodenstock & N. Sevsay-Tegethoff (Hrsg.), Der Zukunftsnavigator 2022 (S. 69–79). Hamburg: Murmann.

Sevsay-Tegethoff, N. (2021b). Interview 09. In J. Nachtwei & K. Nachtwei (Hrsg.), Human Ressources Consulting Review (Bd. 15, S. 61–69). Fokus Verantwortung.

Sevsay-Tegethoff, N. (2020a). Einmal Zukunft 2050 und zurück. In R. Rodenstock & N. Sevsay-Tegethoff (Hrsg.), Der Zukunftsnavigator 2021 (S. 247–251). Hamburg: Murmann.

Sevsay-Tegethoff, N. (2020b). New Work: Deutschland im Umbruch. Wie arbeiten wir in Zukunft? GOOD JOBS. https://goodjobs.eu

Sevsay-Tegethoff, N. (2018). Die Generation Y in der Arbeitswelt von morgen. Wissenschaftsjahr 2018 – Bundesministerium für Bildung und Forschung. https://wissenschaftsjahr.de

Sevsay-Tegethoff, N. (2015). Fluch oder Fortschritt? Neid in Unternehmen: Von Fragen zur Zukunft der Arbeit und der Notwendigkeit, Führung anders zu denken. CCV News, 38.

Böhle, F., Pfeiffer, S., & Sevsay-Tegethoff, N., et al. (2011). Herrschaft durch Objektivierung: Zum Wandel von Herrschaft in Unternehmen. In W. Bonß & C. Lau (Hrsg.), Macht und Herrschaft in der reflexiven Moderne (S. 244–283). Weilerswist: Velbrück Wissenschaft.

Sevsay-Tegethoff, N., & Neumann, M. (2010). Die Zukunft der Gerechtigkeit: Zusammenfassung der Forschungsergebnisse aus zwei Jahren Gerechtigkeitsforschung. RHI Information, (10).

Sevsay-Tegethoff, N. (2008). Erfahrungswissen: Im Spannungsfeld zwischen einer Quasi-Anerkennung und organisatorischer Verdrängung. In A. Bergknapp, C. Gärtner, & S. Lederle (Hrsg.), Sozioökonomische Organisationsforschung. München: Hampp.

Sevsay-Tegethoff, N. (2007). Bildung und anderes Wissen: Zur „neuen“ Rolle von Erfahrungswissen in der beruflichen Bildung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Sevsay-Tegethoff, N., & Böhle, F. (2007). Die verborgene Seite weiblichen Arbeitsvermögens. In H. Macha & C. Fahrenwald (Hrsg.), Gender Mainstreaming und Weiterbildung: Organisationsentwicklung durch Potentialentwicklung. Leverkusen: Budrich.

Böhle, F., & Sevsay-Tegethoff, N. (2005). Die Bewältigung des Unplanbaren. Personalwirtschaft, 32(12), 14–16.

Sevsay-Tegethoff, N. (2004a). Ein anderer Blick auf Kompetenzen. In F. Böhle, S. Pfeiffer, & N. Sevsay-Tegethoff (Hrsg.), Die Bewältigung des Unplanbaren: Fachübergreifendes erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen (S. 267–286). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Sevsay-Tegethoff, N. (2004b). Neue Perspektiven beim Lernen im Prozess der Arbeit. In F. Böhle, S. Pfeiffer, & N. Sevsay-Tegethoff (Hrsg.), Die Bewältigung des Unplanbaren: Fachübergreifendes erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen (S. 287–313). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Sevsay-Tegethoff, N. (2004c). Die Bewältigung des Unplanbaren: Erfahrungsgeleitetes Arbeiten als Antwort auf neue Anforderungen an industrielle Fachkräfte. wt werkstatttechnik online, 94(1–2), 23–30.

Sevsay-Tegethoff, N., et al. (2004). Der gesellschaftliche Umgang mit Erfahrungswissen: Von der Ausgrenzung zu neuen Grenzziehungen. In U. Beck & C. Lau (Hrsg.), Entgrenzung und Entscheidung: Was ist neu an der Theorie reflexiver Modernisierung? (S. 95–122). Frankfurt a. M.: Suhrkamp.