Lehrgebiet
- Controlling
- Investition und Finanzierung
- Personalmanagement (einschl.Personalentwicklung)
- Führungslehre (Personalführung, Konfliktmanagement,
Persönlichkeitsentwicklung, Rhetorik)

Kernkompetenzen
Entwicklung sozialer Kompetenzen,
insbesondere:
- Argumentieren und Verhandeln, Entwicklung von
Strategien und Handlungsalternativen zur produktiven,
kooperativen Konfliktbewältigung
- Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen,
Sensibilität gegenüber Geschäftspartner, Kollegen und

Mitarbeiter
Entwicklung von Fachkompetenz,
insbesondere:
- Einsatz des strategischen und operativen
Controllinginstrumentariums in unterschiedlichen
Funktionsbereichen und Branchen

- Personalmanagement, Personalplanung und -politik,
Techniken und Modelle der Personalführung,
Entwicklung methodischer Kompetenzen:
- Systems engineering
- Präsentations- und Moderationstechniken

Sonstiges
- Coaching von Absolventen, Karriereberatung